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息县完善四项制度促进党外干部健康成长
发布时间:2012-6-22 9:30:37





第31期
2012年6月22日

息县完善“四项制度” 促进党外干部健康成长

息县始终重视党外干部工作,并在工作实践中形成一套目标明确、责任落实、运作有序的工作机制。
一是完善沟通交友制度。党政领导干部常同他们交心通气,形成定期季度通报交流会和不定期走访交友会议制度,倾听他们的意见和建议,帮助解决其工作、生活中的困难。近两年先后为党外干部解决政治安排和生活难题16件。二是完善联席会议制度。加强与组织等部门的联席,互通信息,不断增强培养选拔党外干部工作的整体合力。目前,息县党外科级干部22人,党外后备干部20人。三是完善举荐任用制度。形成党委统一领导,组织、统战各负其职、密切配合,共青团、妇联、工商联等人民团体、相关职能部门有序参与的工作运行机制,促进了党外干部的及时任用。近几年,息县有二名党外干部提拔为正科,11名党外干部通过公开选拔考试提拔为副科。另外对年龄偏大没有提拔,但社会影响好,群众公认的党外干部结合换届适时安排到人大、政协担任相关职务,或到政府职能部门担任“特约五员”,最大限度地发挥党外干部的作用。四是完善督查通报制度。组织、统战部门对党外干部培养选拔工作进行经常性的督促和检查,以促进党外干部工作逐步走上规范化、制度化轨道,通过经常跟踪考察、系统培训、轮岗锻炼和交流提拔,不断提高党外干部的思想政治素质和业务工作能力,从制度上确保党外干部健康成长。